Алексей Константинович Клочков
Алексей Клочков
- Дата рождения
- 11 декабря 1977 года
- Место рождения
- Подольск, Московская область, РСФСР, СССР
- Род деятельности
- HR-эксперт
Сайт
Алексей Константинович Клочков (род. 1977, Подольск) — эксперт в области управленческого и HR-консалтинга, автор книг, основатель HR-tech компании Happy Job. Член PMI EMEA, международного сообщества фасилитаторов и тренер BSC.
Биография[править]
Алексей Клочков родился 11 декабря 1977 года в Подольске.
В 2001 году окончил Финансовую академию при правительстве РФ, затем работал экономистом в крупном телекоммуникационном холдинге «Транстелеком», где уже через несколько месяцев занял должность руководителя отдела стратегического и бюджетного планирования[1].
Профессиональная деятельность[править]
С 2003 года руководил проектами в российской консалтинговой компании «Ланит», занимался внедрением систем бюджетирования и управленческого учета, инструментов автоматизации и BI-технологий[2].
В 2005 году основал в Москве First Training Group. Компания специализируется на бизнес-обучениях и консалтинге. Агентство ведёт образовательные курсы, тренинги и семинары, осуществляет услуги по оценке персонала и повышении эффективности бизнеса[2].
С 2001 по 2014 год реализовал более 150 консалтинговых проектов в одиннадцати странах по модернизации систем управления. Внедрял системы оценки, мотивации и повышения вовлеченности команд, технологии стратегического планирования и управления процессами. Провел более 1000 стратегических сессий, воркшопов и тренингов. Алексей Клочков — автор многих востребованных HR-методик[1].
Happy Job[править]
В 2015 году Алексей Клочков основал digital-платформу Happy Job, которая позволяет измерять уровень вовлеченности и лояльности сотрудников[2].
Опрос на платформе уже прошли тысячи компаний из 45 отраслей России. По результатам рассчитываются индексы вовлеченности, лояльности, eNPS, mNPS и интегральный индекс Happy Index.
Искусственный интеллект, встроенный в digital-платформу, позволяет получать руководителям рекомендации, готовые HR-планы и проводить мониторинг изменений. Методология онлайн-опросов, используемых на Happy Job, запатентована. При опросах сотрудников используются инновационные технологии обработки данных, анимация и геймификация.
Платформа дает возможность руководителям и HR-специалистам сравнить результаты опросов с другими компаниями, предоставляя бенчмарки по 45 отраслям.
Платформа Happy Job даёт возможность организациям получить сертификат «Отличное место для работы». Сертификат подтверждает высокий уровень корпоративной культуры и делает компанию привлекательной для соискателей. Бейдж-ссылку на сертификат можно публиковать на сайтах с вакансиями, на публичном портале сертификации, на собственных сайтах и в СМИ.
Сертификат «Отличное место для работы» автоматически получают компании с участием от 61% сотрудников и Happy Index в ТОП-25% по отрасли или стране[1].
В 2024 Happy Job получила Гран-При Премии «Цифровая пирамида — 2024» в номинации «HR Tech продукт года»[3].
Книги[править]
- KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов, ISBN: 9785699379019, 2010[4];
- Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я, ISBN: 978-5-04-159856-3, 2021[5].
Источники[править]
- ↑ 1,0 1,1 1,2 Алексей Клочков. biographe.ru. Проверено 10 мая 2026.
- ↑ 2,0 2,1 2,2 Клочков Алексей КонстантиновичПерсона. tadviser.ru. Проверено 10 мая 2026.
- ↑ Биография Алексея Клочкова. big-stars.ru. Проверено 10 мая 2026.
- ↑ KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. labirint.ru. Проверено 10 мая 2026.
- ↑ Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я. moya-kniga.ru. Проверено 10 мая 2026.